El 67 % de los trabajadores mayores de 55 años quiere jubilarse antes de la edad legal

¿Por qué el 67 % de los trabajadores mayores de 55 años quiere jubilarse antes de tiempo? ¿Qué motivos explican esta decisión en España? 

Dos de cada tres trabajadores españoles mayores de 55 años preferirían jubilarse antes de alcanzar la edad legal de retiro. 

En concreto, el 67 % de los profesionales de esta franja de edad desea abandonar anticipadamente el mercado laboral, según un estudio elaborado por SD Worx, compañía especializada en soluciones de recursos humanos.

Este porcentaje supera en 17 puntos la media europea y pone de manifiesto las dificultades de las empresas españolas para conservar a sus empleados más experimentados. 

Las empresas españolas tienen dificultades para retener el talento sénior

El envejecimiento de la población europea plantea importantes desafíos para el mercado laboral. Según datos de Eurostat y las previsiones de la Comisión Europea, la población activa de la Unión Europea podría reducirse un 12 % entre 2022 y 2070.

Esta evolución demográfica obliga a las empresas a buscar fórmulas para mantener durante más tiempo a sus trabajadores experimentados. 

Sin embargo, muchas organizaciones ya encuentran dificultades para cubrir sus vacantes. En España, el 50,5 % de los responsables de recursos humanos reconoce que tiene problemas para contratar al personal que necesita.

Los resultados de la encuesta HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx reflejan esta contradicción. Mientras las empresas necesitan profesionales cualificados, únicamente el 19 % de los trabajadores españoles mayores de 55 años estaría dispuesto a continuar trabajando después de alcanzar la edad legal de jubilación. En Europa, esta proporción asciende al 32 %.

El deseo de anticipar la jubilación tampoco es exclusivo de los empleados veteranos. El estudio revela que el 65 % de los menores de 35 años comparte esta aspiración, un porcentaje prácticamente idéntico al registrado entre los mayores de 55 años.

La conciliación y la falta de reconocimiento favorecen la jubilación anticipada

La posibilidad de dedicar más tiempo a la familia constituye la principal razón para adelantar la jubilación. Así lo señala el 69 % de los trabajadores españoles de mayor edad que desean retirarse anticipadamente.

No obstante, las condiciones laborales también influyen en esta decisión. El 28 % de los profesionales mayores de 50 años considera que la falta de oportunidades para progresar o desarrollarse profesionalmente es un motivo para abandonar antes el mercado laboral. 

Este porcentaje supera considerablemente el 19 % registrado en el conjunto de Europa.

El reconocimiento dentro de las empresas representa otro aspecto relevante. Aunque el 80 % de los empleados españoles mayores de 55 años asegura disponer de energía suficiente para realizar correctamente su trabajo, solamente el 60 % considera que su empresa reconoce y valora su aportación.

Estos resultados apuntan a la necesidad de mejorar las políticas de gestión del talento sénior, especialmente en cuestiones relacionadas con la promoción interna, el reconocimiento profesional y la adaptación de las condiciones laborales.

Además de planificar su retirada profesional, quienes se aproximan a la jubilación pueden revisar aspectos de su protección económica y familiar, como las coberturas de los seguros de vida o las prestaciones de los seguros de salud, teniendo en cuenta sus necesidades personales y las condiciones de cada póliza.

Los trabajadores sénior muestran interés por la formación y la inteligencia artificial

Solo el 33 % de los profesionales españoles mayores de 55 años considera que no necesita recibir formación adicional, mientras que en Europa este porcentaje alcanza el 50 %.

La utilización de nuevas tecnologías también refleja su capacidad de adaptación. En España, el 29 % de los trabajadores de esta franja de edad emplea habitualmente herramientas de inteligencia artificial durante su jornada laboral, diez puntos por encima de la media europea.

Sin embargo, esta disposición para incorporar nuevas herramientas no siempre encuentra respuesta en las empresas. 

Únicamente el 19 % de los profesionales sénior españoles considera que su organización le proporciona el apoyo necesario para prepararse ante los cambios derivados de la inteligencia artificial.

Los resultados del informe muestran, por tanto, que prolongar la vida laboral no depende exclusivamente de la voluntad de los trabajadores. 

También requiere que las empresas ofrezcan oportunidades de formación, desarrollo profesional y reconocimiento que favorezcan la permanencia de sus empleados más experimentados.