El seguro de salud sobresale entre las retribuciones flexibles

¿Por qué el seguro de salud es la opción preferida de las empresas para ofrecer retribuciones flexibles? ¿Se opta igual por el seguro de vida? ¿Qué va a pasar con los salarios?

Todo esto es lo que vamos a contestar en este post. Y estamos convencidos de que te va a interesar. Así que no dejes de leerlo hasta el final.

Lo que parece más que evidente es que las empresas están optando cada vez más por incluir beneficios flexibles dentro de sus paquetes retributivos.

Vamos con las primeras cifras. Según la Encuesta de Compensación Total 2024 elaborada por Mercer el 42,5 por ciento de las compañías ya ofrecen este tipo de ventajas

Entre los beneficios más comunes se encuentra el seguro de salud, presente en el 80,4 por ciento de los casos.

 Además, otras opciones son:

·         Transporte (73,5 por ciento)

·         Cursos de formación o títulos superiores (67,8 por ciento)

Estas cifras reflejan cómo las empresas buscan adaptarse a las expectativas de sus empleados, priorizando su bienestar y desarrollo profesional.

Descenso en el seguro de vida

Sin embargo, un dato a destacar es el descenso en la oferta del seguro de vida, que ha caído ligeramente este año, con un 70,7 por ciento de las empresas ofreciéndolo, frente al 72,6 por ciento en 2023.

Esta reducción, aunque leve, pone de manifiesto un cambio en las prioridades de las empresas a la hora de elegir los beneficios a incluir en sus políticas de compensación.

Es una época de cambios, ya que según esta encuesta, el 77 por ciento de las compañías españolas ya están revisando sus estrategias de compensación.

Curiosamente, esta proporción se mantiene constante con respecto al año anterior, lo que indica que las empresas continúan buscando formas de adaptarse sin realizar cambios drásticos.

En este sentido, los planes de incentivos a corto plazo siguen siendo una herramienta clave, con el 96,6 por ciento de las empresas encuestadas incluyéndolos, en comparación con los incentivos a largo plazo, como las opciones sobre acciones, que han registrado un aumento, pasando del 51 por ciento en 2023 al 54 por ciento en 2024.

Expectativas salariales

En cuanto a las expectativas salariales, el salario medio de los empleados en España se incrementará un 3,5 por ciento en 2025, una cifra que, aunque positiva, se sitúa por debajo del aumento del 4 por ciento observado en 2024.

Este ritmo más lento de crecimiento refleja las dificultades económicas a las que se enfrentan las empresas, aunque no deja de ser significativo que todas las organizaciones encuestadas prevén aumentar los salarios el próximo año.

Esto contrasta con el 98,5 por ciento que lo hizo en 2024, lo que demuestra un compromiso generalizado con la mejora de las condiciones económicas de los empleados.

La encuesta, que analiza las políticas retributivas en más de 4.500 roles de más de 640 empresas españolas con plantillas de 100 o más empleados, muestra que los incrementos salariales previstos para 2025 estarán determinados por varios factores.

Entre ellos destacan:

·         El rendimiento individual

·         La horquilla salarial

·         La inflación

·         La competitividad en el mercado laboral

Estas variables son clave para establecer políticas salariales que permitan a las empresas mantenerse competitivas en la captación y retención de talento.

En conclusión, el entorno laboral actual exige que las empresas no solo ofrezcan salarios competitivos, sino que también incluyan beneficios flexibles que respondan a las necesidades individuales de los empleados.

El seguro de salud, los incentivos a corto y largo plazo, y las oportunidades de formación se consolidan como pilares fundamentales en la estrategia de compensación de las empresas españolas.