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Beneficios de los seguros de salud para empleados y empresas

¿Qué beneficios pueden conseguir tanto los empleados como las empresas al contratar un seguro de salud dentro de su Plan de Retribución Flexible?

¿Quieres conocer la respuesta a esta pregunta? Pues entonces no dejes de leer este post hasta el final.

Ya sabes que un Plan de Retribución Flexible o PRF es una herramienta que están utilizando muchas empresas y que permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto a la adquisición de ciertos beneficios, como seguros de salud, tarjetas de transporte, vales de comida….

Al optar por este tipo de plan, los empleados pueden mejorar su salario sin incrementar el coste para la empresa.

Hemos elaborado esta lista para detallarte todos los beneficios de los seguros de salud, seguros  de salud que, por cierto, cada vez tienen más españoles.

Se calcula que existen más de 12 millones de pólizas de salud en España.

Dicho esto, y sin más demora, vamos a ver los beneficios:

1.     Beneficios fiscales

Las primas pagadas por la empresa hasta 500 euros anuales por persona asegurada no se consideran retribución en especie y están exentas de IRPF.

Esto no solo representa un ahorro fiscal significativo para los empleados, sino que también reduce la carga tributaria para la empresa.

Este beneficio fiscal convierte al seguro de salud en una opción atractiva tanto para empresa como empleados.

2.     Retención y atracción de talento

En Aseguravida lo hemos comentado en más de una ocasión. Las empresas están utilizando el seguro de salud como retribución flexible con el objetivo de retener el talento y, si es posible, atraerlo.

Es un producto asegurador muy bien visto por los empleados. Atraer talento es la forma de aumentar la productividad.

3.     Mejorar el bienestar del trabajador

Proporcionar acceso a servicios de salud privados mejora el bienestar físico y psicológico de los empleados.

Esto no solo se traduce en una mayor satisfacción y compromiso con la empresa, sino que también puede mejorar el clima laboral.

Cuando los trabajadores se sienten valorados y cuidados, su motivación aumenta.

4.     Se reduce el absentismo

Con un seguro de salud, los empleados pueden recibir atención médica rápida y de calidad, lo que reduce las bajas por enfermedad y, por ende, el absentismo laboral.

5.     Mejora la productividad

Si hay salud hay mejor productividad en el trabajo.

Un seguro de salud garantiza que los trabajadores reciban el cuidado necesario para mantenerse en buena forma

Indirectamente, esto también beneficia a la empresa.

6.     Aumenta la reputación de la empresa

Ofrecer seguros de salud aumenta la reputación de la empresa porque se demuestra un compromiso con la salud y el bienestar de la plantilla.

Si una empresa aumenta su reputación, no cabe duda que también está en disposición de aumentar su cartera de clientes.

En definitiva y como resumen. Implementar un seguro de salud mediante un Plan de Retribución Flexible no solo es una inversión en la salud de los empleados, sino también una estrategia inteligente para mejorar la fiscalidad, la productividad y la imagen de la empresa.

 Los beneficios fiscales, la retención y atracción de talento, la mejora del bienestar del empleado, la reducción del absentismo, el aumento de la productividad y el aumento de la reputación son razones poderosas para que consideres la opción de contratar un seguro de salud para empresas

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