El 54% de los empleados reconoce haber renunciado a recibir atención médica

¿Cuántos trabajadores han renunciado a recibir atención médica? ¿Qué papel pueden desempeñar los seguros de salud y la IA? Toda la información que necesitas saber sobre estos dos asuntos, en las siguientes líneas. 

En España, una parte significativa de la población trabajadora se enfrenta a dificultades para acceder a la atención sanitaria por motivos económicos. 

En concreto, el 54% de los empleados reconoce haber renunciado en algún momento a recibir asistencia médica debido a su coste, según se desprende del Howden Global Employee Health Report 2026. 

Este dato pone de manifiesto una problemática relevante dentro del ámbito de la salud laboral y evidencia la necesidad de buscar soluciones eficaces que mejoren el acceso a los servicios sanitarios  y que pueden pasar evidentemente, por los seguros de salud.

Ante este contexto, resulta fundamental que explores alternativas que permitan una atención médica más accesible, ágil y personalizada. 

En este sentido, la inteligencia artificial aplicada a la salud también se posiciona como una herramienta clave para transformar el sistema sanitario. 

Su capacidad para optimizar procesos, mejorar diagnósticos y facilitar la atención remota abre nuevas oportunidades tanto para empleados como para empresas.

Salud, empresa y trabajador

El informe también destaca el papel estratégico que desempeñan los beneficios de salud dentro de la relación entre empresa y trabajador. 

Cada vez más, contar con un seguro de salud se convierte en un factor determinante a la hora de valorar una oferta laboral o decidir la permanencia en una organización. 

De hecho, el 60% de los empleados afirma que permanecería más tiempo en una empresa que ofrezca un seguro de salud atractivo, mientras que el 49% reconoce que este beneficio influye directamente en su decisión de aceptar un nuevo empleo.

Más conciencia en inversión en salud

Desde el punto de vista empresarial, la relevancia de estos beneficios es igualmente evidente. 

Las compañías son cada vez más conscientes de que invertir en salud no solo mejora el bienestar de sus equipos, sino que también impacta positivamente en los resultados del negocio. 

En este sentido, el informe señala que «la importancia es igualmente evidente, el 74% de los empleadores considera que estos beneficios ayudan a retener talento, el 63% cree que impulsan la productividad y el 55% los ve como una herramienta para atraer nuevos profesionales. En este escenario, la tecnología se consolida como un aliado estratégico para mejorar la gestión de la salud, optimizar recursos y ampliar la cobertura, especialmente en ámbitos como la prevención, el diagnóstico temprano o la atención remota».

Digitalización y reducción de costes

La digitalización del sector sanitario permite no solo reducir costes, sino también ofrecer una atención más eficiente y adaptada a las necesidades de cada persona. 

Esto resulta especialmente relevante en un entorno en el que los sistemas tradicionales pueden presentar limitaciones en términos de accesibilidad y tiempos de espera.

Además, la confianza en la inteligencia artificial dentro del ámbito sanitario continúa creciendo de forma notable. 

Según este mismo informe, el 68% de los empleados estaría dispuesto a confiar en la IA para gestionar aspectos relacionados con su salud. 

Este dato refleja un cambio de mentalidad importante y abre la puerta a una mayor adopción de tecnologías avanzadas en el cuidado médico.

Por su parte, las empresas también están avanzando en esta dirección. Actualmente, el 48% de las organizaciones tiene previsto ampliar el uso de soluciones basadas en inteligencia artificial dentro de sus programas de salud. 

Esto incluye desde herramientas de diagnóstico asistido hasta plataformas de telemedicina y sistemas de monitorización preventiva. Todo ello contribuye a mejorar la eficiencia del sistema sanitario y a ofrecer una atención más proactiva.

En definitiva, la relación entre salud y tecnología está marcando un nuevo rumbo en el entorno laboral. 

La incorporación de la inteligencia artificial no solo complementa los servicios sanitarios tradicionales, sino que también permite construir entornos de trabajo más saludables, sostenibles y competitivos.