El 64,5% de los empleados de aseguradoras cuenta con planes de pensiones de empleo

¿Qué beneficios de ahorro para la jubilación ofrecen las aseguradoras a sus empleados y cuáles son los más habituales? En las próximas líneas, lo vas a descubrir. 

La previsión social complementaria tuvo una presencia destacada entre los beneficios sociales del sector asegurador en 2025. 

Según ICEA, el 100% de las entidades ofrecía a sus empleados algún producto destinado a reforzar su protección económica durante la jubilación.

Los planes de pensiones de empleo fueron la modalidad con mayor alcance. El 64,5% de los trabajadores del sector disponía de este beneficio, mientras que el 56,7% de las entidades lo incluía en su oferta para la plantilla.

Estos planes son promovidos por las empresas para generar un ahorro a largo plazo a favor de sus empleados. Las aportaciones y las condiciones dependen de lo establecido en cada plan, en el convenio colectivo o en los acuerdos laborales de la compañía.

El seguro de aportación definida ocupó la segunda posición por implantación entre las entidades. El 50% de las aseguradoras ofrecía este producto, aunque su cobertura alcanzaba al 30,1% de los empleados.

En esta modalidad, la empresa fija la aportación que realizará para cada trabajador. El capital acumulado dependerá de las cantidades ingresadas y de las condiciones establecidas en el contrato.

Los seguros de vida destinados a instrumentar compromisos por pensiones también registraron una presencia relevante. El 35,6% de las entidades contaba con estas soluciones y el 34,2% de los empleados estaba cubierto por ellas.

Otros productos de previsión social tuvieron una implantación menor. Los planes de previsión social empresarial, conocidos como PPSE, eran ofrecidos por el 6,7% de las entidades y alcanzaban al 2,6% de los trabajadores.

Las entidades de previsión social voluntaria del País Vasco, denominadas EPSV, estaban presentes en el 17,8% de las aseguradoras analizadas. Sin embargo, solo beneficiaban al 2,9% de los empleados, debido en parte a su ámbito territorial específico.

El incentivo económico por jubilación fue la modalidad con menor cobertura entre las plantillas. Aunque el 15,6% de las entidades contemplaba este beneficio, únicamente llegaba al 1,5% de los trabajadores.

Los datos muestran que las aseguradoras utilizan distintos instrumentos para complementar la pensión pública de sus empleados. Los planes de pensiones de empleo destacan como la opción más extendida, seguidos por los seguros de aportación definida y los seguros de vida vinculados a compromisos por pensiones.

Además de favorecer el ahorro para la jubilación, estos beneficios pueden ayudar a las compañías a mejorar su propuesta laboral y a retener talento. Para los empleados, resulta importante conocer las aportaciones, las condiciones de cobro y la fiscalidad de cada producto antes de valorar su alcance real.