El 72% de la Generación Z quiere el seguro de salud como retribución flexible

¿Quieres descubrir qué retribuciones flexibles valora la Generación Z? ¿Estás el seguro de salud y de vida entre ellos? Lo vemos enseguida. 

El 72% de los jóvenes que pertenecen a la Generación Z quiere que el seguro de salud sea una retribución flexible, según informa un estudio elaborado por Coverflex -plataforma integral de retribución flexible, beneficios y compensación para empleados-.

Además, la mitad de este porcentaje manifestó en la encuesta que su empresa ya se lo ofrece, lo que demuestra la importancia que los seguros de salud están teniendo en las nuevas generaciones. 

Los aspectos que más valoran a la hora de contratarlo es la posibilidad de actualizarlo según sus necesidades (42%) y poder incluir a algún familiar (41%). 

Es destacable también que 7 de cada 10 jóvenes de esta generación aseguran disponer de un seguro de Vida, si bien un 56% lo tiene por contratación propia y tan solo al 13% se lo ofrece o está cofinanciado por su empresa.

¿Qué beneficios laborales valora más la Generación Z en España?

La Generación Z, formada por jóvenes menores de 29 años, empieza a incorporarse de forma al mercado laboral y lo hace con una visión muy clara sobre lo que espera de sus empleadores. 

Además del salario base, esta generación valora especialmente la retribución flexible y el acceso a beneficios personalizados que complementen su sueldo mensual.

Entre las opciones más demandadas, destacan dos propuestas concretas: la posibilidad de adelantar parte de la nómina y el acceso a un presupuesto flexible, mensual o trimestral. 

Un 68% de los jóvenes encuestados preferiría poder recibir un adelanto de su salario, mientras que un 55% ya disfruta de algún tipo de sistema flexible de gasto.

La importancia creciente de los beneficios adicionales al sueldo

Actualmente, un 61% de los jóvenes menores de 29 años ya cuenta con algún tipo de beneficio flexible adicional a su salario base. 

Este tipo de compensación no monetaria es cada vez más valorada, y así lo refleja su puntuación media: los encuestados otorgan un notable (7,3 sobre 10) a la importancia de disponer de un paquete de beneficios adaptado a sus necesidades.

Al analizar los beneficios más comunes ofrecidos por las empresas, destacan la formación continua, los descuentos en productos o servicios y el seguro de salud. 

Sin embargo, cuando se les pregunta por aquellos que consideran prioritarios, los jóvenes señalan otras opciones con más énfasis. 

La tarjeta de comida lidera la lista con un 33%, seguida muy de cerca por el seguro de salud, los planes de ahorro y jubilación, y las ayudas para el combustible, todas con un 30% de preferencia.

¿Cuánto reciben los jóvenes en beneficios flexibles?

El estudio también analiza la cantidad económica que reciben los jóvenes trabajadores en concepto de beneficios. 

Un 45% declara percibir hasta 100 euros mensuales, siendo este grupo mayoritariamente (76%) personas con un sueldo base que no supera los 1.000 euros mensuales. 

Este porcentaje es significativamente más alto entre las mujeres (50%) que entre los hombres (35%).

La siguiente franja más común se sitúa entre los 100 y 300 euros mensuales, donde se observa una diferencia de género menos pronunciada. 

Esta distribución evidencia que, para muchos jóvenes, los beneficios suponen un complemento indispensable para equilibrar sus finanzas personales.

¿Qué opinan sobre la flexibilidad de sus planes?

A la hora de valorar la flexibilidad de los planes de beneficios que reciben, casi la mitad de los jóvenes (48%) considera que su plan es moderadamente flexible y que se ajusta de forma razonable a sus necesidades personales. 

Un 30% opina que es poco flexible, mientras que un 22% lo califica como muy flexible, ya que les permite elegir con total libertad en qué productos o servicios quieren destinar su presupuesto.

Esta percepción pone de manifiesto que, si bien muchas empresas han avanzado en la implantación de modelos de retribución flexible en España, aún queda margen de mejora para adaptarse de forma más precisa a las expectativas y hábitos de consumo de la nueva generación trabajadora.