Las empresas del Ibex35 ofrecen seguros de vida y de salud al 100% de los empleados

¿En qué porcentaje ofrecen seguros de vida y seguros de salud las empresas del Ibex35? ¿Por qué los ofrecen? Respondemos a continuación.

Los beneficios para empleados ya forman parte  de la compensación total en las grandes empresas. 

Según el Estudio de beneficios para empleados Ibex 35, elaborado por Mercer, las compañías del selectivo combinan la retribución económica con seguros, planes de ahorro, programas de bienestar y fórmulas de retribución flexible para atraer y fidelizar talento.

El beneficio de salud es el más valorado por los empleados y lo ofrece el 100 por cien de las compañías del Ibex 35 analizadas. 

Este dato confirma el peso creciente de los seguros de salud dentro de las políticas de recursos humanos, ya que facilitan el acceso a servicios médicos y refuerzan el bienestar de la plantilla.

El seguro de Vida también está presente en el 100 por cien de las empresas estudiadas. Esta cobertura se centra principalmente en los supuestos de fallecimiento e incapacidad permanente, con el objetivo de aportar seguridad económica al trabajador y a su familia ante situaciones graves.

Otros productos aseguradores

El seguro de Accidentes lo ofrece el 83 por ciento de las compañías. Esta modalidad amplía la protección frente a imprevistos y complementa otros beneficios aseguradores incluidos en los paquetes de compensación de las grandes empresas.

Los planes de ahorro, pensiones y jubilación también ocupan un lugar relevante. En el caso de los directivos, la empresa suele asumir el 100 por cien del coste. Para el resto de la plantilla, es habitual que el empleado aporte una parte. Además, crece la tendencia a incentivar las aportaciones voluntarias de los trabajadores.

Otros beneficios

El informe también recoge otros beneficios habituales entre las compañías del Ibex 35. El coche de empresa está presente en el 84 por ciento de las entidades, la salud internacional en el 80 por ciento, la comida financiada en el 66 por ciento, el business travel en el 60 por ciento y las vacaciones adicionales en el 43 por ciento.

La salud internacional gana importancia en compañías con actividad global o con empleados que viajan con frecuencia. Este beneficio permite acceder a asistencia sanitaria fuera del país y aporta tranquilidad tanto al profesional como a la organización.

La retribución flexible es otro de los puntos destacados del estudio. El 97 por ciento de las empresas del Ibex 35 ofrece este modelo, que permite adaptar parte de la compensación a las necesidades de cada empleado.

Entre las opciones más habituales de retribución flexible figuran:

• La aportación voluntaria al plan de pensiones, presente en el 54 por ciento de las compañías

• Los beneficios de bienestar, con un 52 por ciento

• Los beneficios de comida, con un 51 por ciento

• La bolsa corporativa adicional para beneficios, con un 15 por ciento.

Esta personalización responde a una realidad cada vez más evidente: no todos los empleados valoran los mismos beneficios. Algunos perfiles pueden priorizar el seguro de salud, otros el plan de pensiones, las coberturas internacionales, la comida financiada o los programas de bienestar.

Mercer destaca que adaptar los beneficios a las necesidades individuales de la plantilla es una palanca clave para diferenciarse como compañía. 

El estudio muestra que los seguros de salud, los seguros de vida, los planes de pensiones, la retribución flexible y los programas de bienestar han dejado de ser complementos secundarios. Hoy son herramientas estratégicas para mejorar la experiencia del empleado y reforzar la competitividad de las empresas del Ibex 35.