Un 38% de seniors quiere compatibiolizar trabajo y pensión
¿Están dispuestos los seniors a seguir trabajando después de jubilarse? ¿En qué porcentaje? Lo vamos a ver en las siguientes líneas.
Según el Barómetro del Consumidor Sénior, elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, una parte importante de los seniors, es decir, de los mayores de 55 años no contempla el retiro como un punto final en su trayectoria profesional.
Es más, quieren que sea compatible con su actividad profesional.
Vamos con las cifras.
Un 44% de los trabajadores mayores de 55 años preferiría jubilarse antes de los 65 años.
Sin embargo, lo verdaderamente revelador es que un 38% está dispuesto a combinar pensión y empleo en el futuro, lo que evidencia un giro en las preferencias hacia modelos más adaptables de jubilación.
Esta tendencia refleja un cambio profundo en la mentalidad del colectivo sénior. Alternativas como la jubilación parcial, la jubilación activa e incluso la jubilación reversible —que permitiría regresar al mercado laboral tras el retiro— ganan terreno.
Incluso entre quienes ya están retirados, un 25% expresa que le habría gustado compaginar su pensión con un empleo, mientras que un 15% hubiera preferido prolongar su vida laboral más allá de los 65 años.
Necesidades económicas y sociales del país
Estos datos no solo representan un cambio de actitud individual, sino que también enlazan con las necesidades económicas y sociales del país.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en su informe "Perspectivas de Empleo para 2025", recomienda a España aprovechar el potencial de los profesionales sénior.
La razón es contundente: reincorporar al empleo a más de 530.000 personas mayores de 55 años actualmente desempleadas podría impulsar el Producto Interior Bruto (PIB) en un 0,26%.
Una oportunidad valiosa en un contexto donde el envejecimiento de la población amenaza con reducir la fuerza laboral disponible.
Una sociedad aún marcada por el edadismo
Pese a estos avances y a la voluntad de muchos sénior de continuar aportando su experiencia, existen barreras estructurales que dificultan su participación activa en el mercado de trabajo.
El edadismo, o discriminación por edad, sigue siendo una realidad persistente.
Según el informe, el 32% de las personas entre 55 y 59 años y el 23% de quienes tienen entre 60 y 64 han experimentado discriminación por su edad.
Esta exclusión se manifiesta en diferentes ámbitos, desde el acceso a un nuevo empleo hasta la obtención de servicios financieros o sanitarios.
"España no puede permitirse desperdiciar el talento sénior", subraya Juan Fernández Palacios, director de Ageingnomics. "Debemos fomentar un cambio cultural en las empresas y en la sociedad para construir entornos laborales inclusivos, sin prejuicios, donde los mayores de 55 años puedan seguir desarrollándose profesionalmente".
La declaración no deja lugar a dudas: el reto ya no es solo económico o laboral, sino también cultural. Además, los avances médicos propician que este colectivo esté también en un buen momento en cuando a estado de salud se refiere.
Superar estereotipos, valorar la experiencia y promover políticas activas de inclusión son pasos fundamentales para aprovechar todo el potencial de este grupo de edad.
Envejecimiento como motor económico
El informe concluye que transformar esta realidad demográfica en una oportunidad implica repensar las políticas de empleo, el diseño de la jubilación y la percepción general del envejecimiento.
Ya no se trata únicamente de gestionar un retiro digno, sino de facilitar que quienes lo deseen puedan seguir aportando al desarrollo económico y social del país.
En definitiva, estamos ante un cambio de paradigma. Los sénior no solo quieren, sino que pueden y deben seguir activos.
Reconocerlo no es solo una cuestión de justicia intergeneracional, sino una estrategia inteligente para garantizar un futuro sostenible y cohesionado para todos.
